Au sein de l’équipe tech et sous la responsabilité du CTO vos missions seront les suivantes

• Participer aux choix architecturaux de nos solutions 

• Développer de nouvelles features et prendre le lead technique sur le développement de certaines 

• Faire des revues de code

• Partager ses connaissances avec ses pairs 

• Participer à des sessions de pair programming 

Ces missions pourront évoluer en fonction de vos propres compétences.

• Notre stack repose sur Scala. 

• Vous avez déjà travaillé en scala (au moins 3 ans sur ce langage).

• Les soft skills sont également essentiels. Nous cherchons des personnes qui correspondent à nos valeurs: exigence technique, bienveillance, collaboration, autonomie et l’envie d’avoir un impact sur la construction de beaux produits. 

• Anglais : lu et écrit. Etre à l’aise à l’oral serait un plus

CHIFFRES CLEFS

• 5 nationalités 

• 80% de notre CA est réalisé à l’international

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES 

• Nous vous accueillons dans nos locaux de  Paris, Lyon et Bordeaux. Pour assurer de la flexibilité, favoriser l’auto-organisation et lutter contre toute forme de discriminations liées à la survalorisation des horaires et du présentiel qui pourraient impacter les femmes notamment,nous nous orientons vers un modèle principalement remote pour tous et toutes,  avec une présence de quelques jours par mois au siège parisien pour garder du lien et participer à des ateliers en présentiel (journées de travail collectif, brainstorming…). 

• Tickets Restaurants

• Remboursement de la carte de transport (50%)

• Possibilité d’avoir un forfait de 200 euros par an pour équiper votre espace de travail chez vous 

• Type de contrat: Forfait jour 218 jours

• Rémunération: 45K à 70k selon profil 

• Expérience minimum requise 3 ans sur du développement Scala 

Tous les profils sont les bienvenus dans l’entreprise. N’hésitez pas à postuler même si vous ne possédez pas 100% des compétences. Votre développement et l’enrichissement mutuel font partie de notre ADN.

Nous souhaitons offrir à tout candidat une expérience de recrutement mixte et diversifiée.  C’est pourquoi, pour limiter les biais pro endogroupe et de confirmation, vous rencontrerez des équipes aux profils et compétences complémentaires.

• Entretien 1 avec Stéphane notre CTO et Chloé notre RH 

• Test technique avec deux de nos développeurs