L’Engineering Manager est responsable de diriger et de superviser une équipe d’ingénieurs dans le développement, la conception et la maintenance des produits ou des systèmes. Ce rôle implique de coordonner les activités de l’équipe d’ingénierie, de guider le développement des produits, d’assurer la qualité des livrables et de garantir le respect des échéances.

Responsabilités principales

Gestion d’équipe

• Recruter, former et encadrer les membres de l’équipe d’ingénierie.

• Définir les objectifs individuels et collectifs de l’équipe.

• Favoriser un environnement de travail collaboratif et motivant.

• Assurer le suivi des performances des membres de l’équipe et fournir des feedbacks réguliers.

Planification et coordination

• Élaborer et gérer les plannings de développement des produits.

• Coordonner les activités de l’équipe pour garantir le respect des échéances.

• Collaborer avec d’autres départements (tel que le département produit) pour aligner les objectifs et les priorités.

Développement de produits

• Superviser le processus de conception et de développement des produits.

• S’assurer de la qualité des livrables en mettant en place des processus de contrôle qualité.

• Participer activement à la résolution des problèmes techniques et à la prise de décision stratégique.

Gestion des ressources et des budgets

• Gérer les ressources humaines et matérielles nécessaires aux projets.

• Suivre et contrôler les budgets alloués aux activités d’ingénierie.

• Identifier les besoins en ressources supplémentaires et les justifier auprès de la direction.

Veille technologique

• Suivre les tendances technologiques et les avancées dans le domaine de l’ingénierie.

• Proposer des initiatives d’amélioration continue et d’innovation.

• Assurer la mise à jour des compétences techniques de l’équipe.

Notre Stack

Front

• React

• React Native

• Typescript

Back

• Ruby on Rails

• MySQL

• Sidekiq

• Redis

Ops

• Datadog

• Sentry

• OVH

• GitHub Actions

• Capistrano

• Ansible

Compétences requises

• Solides compétences en leadership et en gestion d’équipe.

• Excellentes capacités de communication et de collaboration.

• Compétences organisationnelles avancées pour la planification et la coordination.

• Expertise technique dans le domaine d’ingénierie concerné.

• Capacité à résoudre les problèmes de manière efficace et créative.

• Aptitude à prendre des décisions stratégiques et à gérer les risques.

• Connaissance des méthodologies de développement logiciel et des outils associés.

Formation et expérience

• Diplôme d’ingénieur ou équivalent dans le domaine pertinent.

• Expérience professionnelle significative en ingénierie, avec une expérience préalable en gestion d’équipe.

• Une formation complémentaire en gestion de projet ou en management est un plus.

Entretien téléphonique avec Linda, Talent Acquisition Manager

Entretien avec Loïc, VP Engineering

Mise en situation

Rencontre avec Antoine, Co-fondateur & CEO