Arturia est le premier fabricant français d'instruments de musique électronique. Sa mission est de rendre la création musicale accessible à tous.

Arturia commence son épopée en 1999 avec la création de synthétiseurs analogiques iconiques sous format logiciel, et connaît aujourd’hui un succès international grâce au développement d’une gamme complète de synthétiseurs, contrôleurs MIDI et équipements audio. Les produits, s’appuyant sur l’innovation, offrent une approche audacieuse, accessible, fun et inspirante de l’exploration sonore.

Arturia grandit et compte actuellement plus de 170 collaborateurs passionnés en France, aux Etats-Unis, à Hong-Kong, au Mexique et au Royaume-Uni. Les Arturiens et Arturiennes partagent une ambition d’excellence, des valeurs telles que la transparence et la simplicité, et une culture de la célébration autour de chaque succès.

Pour ce stage RH polyvalent, vous apporterez un support au service RH sur ses principales activités opérationnelles : administration RH, formation, évènementiel et recrutement. Pour cela, vous collaborerez de manière étroite avec tous les membres de l’équipe, en français et en anglais, et côtoierez au quotidien des équipes internationales sur des métiers très diversifiés.

Notre objectif : vous faire découvrir la réalité opérationnelle de la gestion des ressources humaines, vous accompagner dans le développement de vos compétences RH et transverses (organisation, communication, compréhension des métiers et enjeux d’entreprise…), et bénéficier de votre contribution à nos projets et missions.

Pour ce stage, vous serez accompagné(e) par Marianne, HR Generalist.

Concrètement, le stage permettra de contribuer aux missions suivantes :

Administration RH

• Auditer les données RH et mettre en place les corrections nécessaires (SIRH, dossiers du personnel…)

• Participer à l’optimisation des processus RH du service conformément à notre démarche qualité (rédaction de procédures et modes opératoires)

• Contribuer au suivi administratif des équipes

Formation

• Participer au déploiement du plan de développement des compétences (analyse des besoins de formation, recherche de prestataires de formation)

• Organiser les formations et effectuer le suivi (planification, envoi de convocations, suivi des conventions et du budget)

• Effectuer le suivi qualitatif de la formation

Communication interne

• Aider à l'organisation d’événements internes, en équipe (team building, repas…)
• Gestion de la logistique des évènements
• Contribution à la création et à la diffusion de communications internes (newsletters, intranet…)

Recrutement

• Participer à la rédaction et à la diffusion d'offres d'emploi
• Sourcing sur LinkedIn et CVthèques
• Analyser les dossiers de candidatures
• Participer aux forums de recrutement

Profil recherché :

• Vous suivez un cursus de Master ou Grande Ecole en Management, RH ou autre domaine pertinent (Bac+4) et recherchez un stage de césure de 5-6 mois
• Vous faites preuve de curiosité, de proactivité, d’autonomie et d’un bon esprit d’équipe
• De bonnes capacités de communication, d’organisation et d’analyse sont essentielles sur ce poste
• Très bon anglais requis (interactions quotidiennes avec personnes non-francophones)
• Un très bon rédactionnel en français et en anglais serait un plus

Conditions :

• Master 1
• 5-6 mois en présentiel

Début septembre 2024