Nomadia

Nomadia

Artificial Intelligence / Machine Learning, Mobile Apps, Software

Paris, Bagneux

Technologies and tools

    Backend

    • SQL
      SQL
      100%
    • Spring-Boot
      Spring-Boot
      100%
    • Kafka
      Kafka
      100%
    • Java
      Java
      100%
    • Azure Kubernetes Service (AKS)
      Azure Kubernetes Service (AKS)
      100%

    Frontend

    • TypeScript
      TypeScript
      100%
    • React JS
      React JS
      100%
    • JavaScript
      JavaScript
      100%

    Devops

    • Terraform
      Terraform
      100%
    • Prometheus
      Prometheus
      100%
    • Nexus Repository
      Nexus Repository
      100%
    • Kubernetes
      Kubernetes
      100%
    • Istio
      Istio
      100%
    • Git
      Git
      100%
    • Azure
      Azure
      100%
    • AWS
      AWS
      100%

Organization and methodologies

**NOMADIA a déployé l'esprit AGILE depuis plusieurs années. **

L'équipe engineering est organisée en squad et alignée avec le business. Leur travail quotidien s'appuie sur une roadmap trimestrielle, les 4 saisons, qui aligne les équipes produits, ingénierie, et cloud. La team s'appuie sur les cérémonies SCRUM, avec une cadence de sprint de 2 semaines. La performance est évaluée 4 fois par an. 

Des bonus individuels et collectifs sont distribués chaque trimestre suivant l'atteinte des objectifs.

FOCUS Architecture & Engineering :

La team Architecture & Engineering est une équipe transversale qui est spécifiquement dédiée à soutenir les autres équipes de la R&D en offrant une expertise cruciale en architecture logicielle, en outils et en déploiement. Leurs missions sont organisées autour de 4 thèmes :

  • Architecture : ils conçoivent l'architecture logicielle, guident les choix technologiques pour les applications cloud et gèrent les déploiements en étroite collaboration avec l'équipe Hosting. L’équipe est également responsable de gérer l'environnement de développement et d’assurer l'authentification et l'autorisation sur les déploiements cloud.

  • Services transverses : l’équipe développe des services transversaux tels que l'authentification unifiée, la gestion des files d'attente, le stockage, ainsi que des outils techniques pour les notifications et le monitoring, facilitant ainsi le travail des équipes de la R&D.

  • DevOps : l'équipe gère toute la chaîne d'outils pour l'usine logicielle, y compris l'intégration continue (CI) et le déploiement continu (CD). Elle s’occupe de tout le processus entre le développement et la production, y compris les phases de compilation, de packaging et de déploiement automatisé sur les environnements.

  • Engineering : Ils apportent un soutien technique crucial aux autres équipes en menant des études, en surveillant les tendances technologiques et en créant des prototypes. 

Recruitment process

Chez Nomadia, dans l'organisation Tech, notre processus de recrutement débute par une évaluation approfondie des candidats selon nos valeurs fondamentales : la confiance, l'engagement, la fierté, l'esprit d'équipe et bien sûr, l'innovation.

Ensuite, nous procédons à une évaluation technique du candidat en utilisant un outil et en menant un entretien technique. Nous attachons plus d'importance à la démarche et à la réflexion du candidat pour proposer une solution plutôt qu'à la solution elle-même.

Un entretien avec un Scrum Master est ensuite organisé pour évaluer la sensibilité du candidat à travailler en mode Agile.

Enfin, le processus de recrutement se conclut avec un entretien avec le management et les ressources humaines pour finaliser la sélection du candidat idéal. 

Presentation

Leader français de solutions SaaS de mobilité intelligente, Nomadia accompagne au quotidien les professionnels itinérants (commerciaux, chauffeurs-livreurs et techniciens) de tous secteurs d'activité. Grâce à nos innovations technologiques basée sur l'intelligence artificielle et l'IoT, nous les aidons à améliorer leur performance, leur bien-être au travail et leur empreinte environnementale.

Notre expertise de plus de 30 ans de la smart mobility est reconnue dans de nombreux classements prestigieux tels que le Magic Quadrant de Gartner®.

Porté par des valeurs telles que l'engagement, l'innovation utile, la proximité, la confiance et la fierté, Nomadia incarne l'ambition d'un développement réussi, aussi bien en France qu'à l'international. Nous sommes présents dans 28 pays à travers le monde et plus de 177.000 utilisateurs et 2000 clients utilisent nos solutions au quotidien.

En tant qu’entreprise à mission, nous mettons en œuvre des initiatives durables avec nos collaborateurs afin de réduire notre empreinte carbone et de sensibiliser à l'importance cruciale de la préservation de l'environnement.

La création d’une Green Team composées d’employés de Nomadia symbolise notre ferme engagement envers la responsabilité sociale et environnementale (RSE)..

What they are looking for

Chez Nomadia, pas de profil type. Nous recherchons des personnes enthousiastes, dynamiques, positives et qui se lèvent chaque matin avec envie.

Vous êtes à la recherche de missions passionnantes qui vous plongent au cœur des enjeux de nos clients de différents secteurs ?

Vous souhaitez bénéficier d'un management de proximité, favorisant le travail collaboratif, la communication et la transparence ?

Vous recherchez un environnement propice à votre épanouissement personnel et professionnel, offrant de belles perspectives d'évolution ?

Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée dans une démarche RSE forte ?

Alors bienvenue dans notre grande famille Nomadia !

Good to know

 · 🎤Une équipe exceptionnelle et bienveillante qui favorise l'entraide et le partage et qui ne résiste pas à l'envie de se lancer des défis de baby-foot ou de karaoké enflammés !

 · 🏠La possibilité de faire du télétravail jusqu'à 2 jours par semaine (pour ne pas trop dévoiler nos pyjamas au bureau !)

 · 🌱Une politique RSE et QVT innovante pour que même les plantes de nos bureaux se sentent valorisées !

 · 🧑‍🎄Des cadeaux de Secret Santa (Qui aurait cru que mon collègue avait un tel bon goût pour les chaussettes dépareillées ?

 · 😆Des afterworks et petits-déjeuners réguliers avec toutes les équipes pour des moments de convivialité où l'on partage autant de rires que de gourmandises !)

 · 🍹Des événements de networking tout au long de l’année : apéritifs, déjeuners… (parce que le networking est tellement mieux avec un verre à la main !)

Et surtout le travail dans la bonne humeur fait partie de notre quotidien (parce que rire est le meilleur exercice pour nos zygomatiques) ! 😄

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